▲國慶連假出勤工資算法。（圖／勞動部）
記者廖婕妤／台北報導
國慶日4天連假將至，依勞基法規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給；今年10／10國慶日為星期二，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。
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勞動部指出，若事業單位周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，並已透過8周彈性工時實施，將9／23原定休息日與10／9原定工作日調整互換，即形成本次國慶日4天連假。
以月薪為36,000元的勞工，推算出勤8小時，時薪150原計算，其各日出勤工資給付規定如下。
【休息日：10／7、10／9】
依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給規定計算，試算為150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。
【國定假日：10／10】
依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算為150元×8小時＝1200元。
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【例假：10／8】
非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
勞動部也提醒，由於各事業單位營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生。