▲原PO進到台積電工作，沒有人願意帶她 。（示意圖／記者施怡妏攝）
記者施怡妏／綜合報導
「護國神山」台積電是許多科技人才夢寐以求的企業之一，不過高工時、高壓的工作環境，不是每個人都可以接受的，也時常聽到新人每天被罵，老鳥不願教的狀況，一名網友表示，是不是因為前輩覺得教了之後會被比下去，所以不願意透露訊息？貼文一出，內行人透露真相。
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有網友在Dcard上發文，「為何台積有不教的文化」，meeting被瘋狂問沒聽過、沒學過、沒看過的問題，求問該問誰，也沒有人願意告訴她，「很委屈也覺得很莫名其妙，都不教我要怎麼上手，科技業不講求效率嗎？還是前輩和主管覺得這樣很好玩？」
原PO表示，是不是因為教了之後，前輩跟主管會被比下去，「不教，等你問，感覺比較有優越感？」想問問有沒有人有類似的經驗，「也想問問大家是怎麼走過來的？」
貼文一出，內行人指出，「教人沒好處，之後可能好考績還被拿走，科技業一堆這樣的工作制度和文化，有時候也會把最鳥最難的事給新人做，這情況是那些資深的也不太會這些事，所以無法教」、「認真回，因為學長被婊怕了。公司還真的沒有付錢要學長教人，學長願意教要感激。學長不教就想辦法巴結一點」、「有被很雷的新人弄過，明明自己做錯硬要說我教的」、「看主管有沒有把帶新人放進你的工作時間內吧」。
不過，多數網友表示，跟部門風氣有關，「我們課幾乎每個同事都會教，每次問一個小問題，老人都很熱心把相關可能會遇到的問題一起講一講」、「部門風氣吧，不教真的就活該新人離職率高，找不到人接手，惡性循環」、「跟課上風氣可能有關，我們課是都會教，不教事情就有可能跑回自己手上，搞自己而已」。
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