▲老闆不選太優秀的人才。（示意圖／取自Unsplash）
記者曾筠淇／綜合報導
什麼特質的人才容易被錄取？一名女網友發文表示，她在一家中小型公司當人資，總想著要替公司找到合適的人才，不料老闆卻要她別選表現太好的人，因為這類人可能會「騎驢找馬」，讓她聽了很不解。貼文曝光後，引發網友討論。
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女網友在Dcard上，以「老闆叫我不要錄取太優秀的人」為標題發文，提到她在一家中小型公司當人資，因為公司福利好，所以她也想替公司找到合適的人才。日前求職者參與面試後，她便按照流程將表現優良者遞上去，不料老闆卻讓她別選表現太好的人。
老闆進一步解釋，如果面試表現太優秀，這些人很容易「騎驢找馬」，大多做不久。原PO聽聞後感到納悶，難道老闆覺得自己公司是驢？而當初自己被錄取，是因為不夠優秀嗎？她實在無法理解老闆思維。
▲一票網友都認同老闆想法。（示意圖／取自Pixabay）
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貼文曝光後，底下網友紛紛回應，「我相信你老闆是真的經歷過優秀人才待不久，才這麼說的，自知自己的公司是驢很正確啊，就真的是小公司，當老闆的，當然該客觀審視現實，而不是自信心爆棚」、「我覺得這個老闆的思維不錯，不像有的老闆對員工要求很高，結果薪水數字像是打發乞丐」、「老闆思維還是正常的，因為他就是過來人，就別想太多了」、「正解，人資的工作本來就是找合適的人，而不是最優秀的人」。
也有網友指出，「很合理啊，有些公司看到頂大就不想錄取了，都做不久。不需要多優秀的人，只需要能把工作做好的人」、「的確，我也不喜歡錄取學經歷都超優秀的大學畢業生，因為這種大概做個2、3年就會出國念書了」。