▲同事想趁老闆出差時提離職。（示意圖／記者李佳蓉攝）
記者曾筠淇／綜合報導
該怎麼勸同事？一名女網友發文表示，同事最近想趁著老闆出差時遞辭呈，但她擔心對方從此在該產業「黑掉」，且此舉恐怕造成眾人麻煩，因此苦苦相勸，大家有什麼方式可以讓這位同事等老闆回來再走人？貼文曝光後，引發底下網友討論。
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女網友在Dcard上，以「同事想突襲離職怎麼勸」為標題發文，提到她有個同事最近想趁老闆出差時提離職，因為對方認為自己有理，所以覺得只要交接完就可以直接走人。她透露兩人的工作性質接近，所以心想同事一離職，肯定會是她要接手對方工作。
原PO接著說，同事打算用LINE提離職，要讓老闆措手不及，而她則苦苦相勸，說此舉恐怕會在該圈「黑掉」，而且比較好的方式應該是等老闆出差回來再交接，不然其他同事也會感到困擾。
▲原PO和同事的工作性質相近。（示意圖／記者鄺郁庭攝）
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同事聽聞後則堅持不怕黑掉，因為有問題的是公司，至於交接部分，則自認做得完美。對此，原PO便求問，有什麼方式可以勸同事等老闆回來再走嗎？
貼文一出，底下網友紛紛回應，「如果符合勞基法規定的預告期，那他要離職是他的權利啊」、「是多小可以黑掉，拜託有這種想法可以醒醒嗎」、「同事沒交接好，理論是老闆要煩惱的事，你就做好自己的事就好」、「你怎麼會怪你同事而不是怪你老闆和公司呢？你同事離職完全符合勞基法」、「人家要走是他的自由，人手不足是你們公司的問題，以後你離職真的會為公司考慮這麼多嗎」。
根據「勞基法」第15、16條，特定性定期契約期限超過3年者，勞工滿3年即可終止契約，但應在30天前預告雇主。如果是不定期契約，勞工若欲終止契約，工作3個月以上但未滿1年者，要在10天前預告；工作1年以上但未滿3年者，要在20天前預告；工作3年以上者，要在30天前預告。