記者林潔玲／台北報導
勞委會勞工保險處27日表示，職災勞工若依勞工保護法相關規定終止勞動契約，仍屬於就業保險法中的非自願離職，若符合請領要件，可持離職證明到各地就業服務機構請領失業給付。也就是說職災勞工若對雇主所安置的工作，無法達成協議而離職，也算非自願離職，可申請失業給付。
為加強保障職業災害勞工請領就業保險之給付權益，勞委會27日表示，放寬就業保險法中有關於「非自願離職的規定」，職災勞工如因雇主沒有為其安置適當工作，與提供必要的輔助設施，或對於雇主安置的工作，無法達成協議，以及公司改組、轉讓後消滅等事由終止勞動契約，也屬於就業保險法所稱之非自願離職。
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因此，職災勞工若依法參加就業保險，因為前述事由離職，且符合其他請領要件，即可持離職證明到各地公立就業服務機構請領失業給付。勞委會表示，本次放寬規定，讓就業保險法非自願離職的規定更為周延明確，作為公立就業服務機構辦理失業認定的依據，可進一步提供職災勞工更好的就業安全保障。