▲中經院。（圖／資料照）
記者陳瑩欣／台北報導
受到疫情影響，「遠距工作」成為新的勞動模式，中經院接受勞動部勞動衛生與職業安全所委託調查發現，疫情結束後，「不進辦公室上班」的工作偏好已成為工作型態新選擇，助長結構性轉變。
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「很多勞工遠距工作時認為自己表現非常好，但我們調查發現，很多主管的看法相反。」中經院第三所助研究員陳馨蕙透露，這項研究調查發現勞工在遠距工作上的職場績效表現明顯不同，也成為勞動評價認定落差。
陳馨蕙觀察，遠距工作者的困境在於「辛苦付出雇主難判斷」、「職場需求容易被忽略」，這份調查也發現，很多雇主將遠距上班視為「員工福利」，而不少受訪勞工卻認為，這是未來職場需要具備的工作環境。
中經院分析，疫情前遠距工作接受度不高，但因為健康考量，疫情期間企業「瞬間導入」遠距工作，疫後缺工、缺人才的壓力未退，遠距工作成為顯學，不過勞資相關法令尚不明確，形成落差。
這是國內第一次的大型調查，包含500多分企業代表跟1300多份勞工抽樣，合計近2000份有效樣本，相關差異分析將在11月21日正式發布。
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