▲九成企業明年會調薪。（圖／記者劉維榛攝）
記者廖婕妤／台北報導
2023年進入倒數，市場預期明年景氣有望緩步復甦，也可增加企業調薪意願，根據求職網站調查，明年有超過9成企業有計畫加薪，平均調幅為5％，其中以餐飲住宿及休閒旅遊業意願最高；另企業為留才，最高願意加薪近9000元。
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根據yes123求職網調查，明年有加薪計畫的企業佔90.9％，創7年以來新高，平均調薪幅度為5％，不過僅27.3％是「不論績效，替員工全面加薪」；若以產業別分析，明年加薪意願超過9成的行業包括餐飲住宿與休閒旅遊、批發零售與貿易、金融保險與會計統計業、運輸與物流倉儲業、科技資訊業。
調查也顯示，有92.2％企業為了留才或徵才，會採取獎金或分紅的激勵策略，不過預估明年獎金或分紅預算增加的僅有30.3％；而企業為避免非主管職員工跳槽，平均願意加薪5387元、主管職責願意加碼8986元。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著軍公教調薪效應，以及基本工資連8升，加上要對抗通膨，因此與2023年相比，預估2024年企業調薪比例和幅度，皆呈現微幅上調態勢，只是多數公司以績效式取代齊頭式，或以非經常性薪資，像是獎金、津貼，來取代本薪的提高。
楊宗斌進一步透露，目前持續缺工或明年計畫擴編的行業，調薪機率比較高，期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才，甚至與同業搶人才；也建議雇主應該將改善待遇與激勵制度，視為人才投資，而非人力費用。
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