▲台灣高鐵。（圖／記者李姿慧攝）
記者廖婕妤／台北報導
台灣高鐵（2633）今（13）日董事會完成「113年度調薪作業原則」案審議後，將自明年4／1起調薪，平均調幅為4.9％，且有一半以上員工調幅逾5％；另今年底加發「營運激勵金」每人1.2萬元、明年1月底發放2.3個月年終獎金。
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台灣高鐵目前擁有約4800名員工，公司表示，本次調薪原則依據國內外經濟情勢、薪酬競爭力，以及疫後高鐵營運績效與業績展望等因素進行評估，同時參酌個人績效評等、職位／職級等標準辦理，在職員工都會調薪，每人不低於2000元，平均調薪幅度約為4.9％，並將有超過一半的員工調薪可達5％以上；此次調薪超過2015年以來歷次調薪幅度，以展現台灣高鐵公司永續經營、育才、留才的用心。
此外，台灣高鐵也自明年1／1起，特別針對一般維修、行控、號誌通訊與電力維修等部分特定職務新進人員調高起薪，希望提升高鐵人才招募之競爭力，以便在外部企業不斷提高薪酬誘因的挑戰下，能保持高鐵營運能量的穩定度。經參酌各類特定職務之市場稀缺性與薪酬競爭力後，進行3,000至7,500元不等起薪調整。
台灣高鐵說明，以一般新進維修人員為例，起薪將由37,500元增至40,500元；而號誌通訊、電力等稀缺人才，新進人員起薪更將一舉調升至45,000元。台灣高鐵另將同步檢視目前已擔任上述職務同仁薪資標準，並給予適度調增。
同時，為感謝全體同仁攜手同心，致力提供旅客便捷的旅運服務，在董事會大力支持下，將於明年1月底發放2.3個月年終獎金，另於今年底加發「營運激勵金」每人12,000元，以感謝全體同仁辛勞。
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