▲原PO發現新人的薪水比她高1萬元。（示意圖／ETtoday資料照，下同）
記者曾筠淇／綜合報導
這樣該離職嗎？一名女網友發文表示，她已經在公司待了1年，然而有個同職務的新人明明才來2個月，薪水卻高她1萬元，讓她內心不太平衡，她是不是應該換工作？貼文曝光後，吸引底下網友討論。
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女網友在Dcard上，以「如何平衡和新人過大的薪水差距」為標題發文，提到她已經有4年的工作經驗，目前的公司則已待了1年。然而，她日前卻發現，公司有個新人明明與她同學歷、非頂大、非碩士，結果才來2個月，薪水卻比她高了1萬元。
原PO直言，她明明有相關行業經驗，而且兩人現在做的事情一樣，但她不只要帶對方，兩人之間還存在這樣的薪資差距，實在令她不平衡。她最後更補充說道，過去她曾向公司詢問能否加薪？結果被回「暫無考慮」，如今得知殘酷真相，就讓她心想自己是否該離職？
貼文曝光後，底下網友紛紛回應，「這也是為何有些大公司薪資結構嚴謹，有所謂的新人公定價，想喊高都很難」、「拜託，新人薪水高你1萬，那應該是他教你做事，怎麼會是你教他做事」、「趕快找新工作後離職吧，看樣子很可能你4年一毛也沒升」、「建議開始多面試準備離職吧」、「公司不會調升，直接提離職比較快，搞不好還會因為你要提離職而調升」。
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也有網友表示，「三升不如一跳，核薪本來就沒有標準答案，這也是為什麼禁止討論薪資，因為會鬧出很多不愉快。談薪水各憑本事，新人談了好薪水，入職還要被低薪的資深人員刁難，那就倒楣了」。