▲2024總統大選投票日，雇主應給勞工有薪假。（示意圖／記者李毓康攝）
記者廖婕妤／台北報導
2024總統大選明（13）日登場，許多民眾都將投下神聖的一票，雖然當天是星期六，但仍有民眾需要出勤，能否不上班去投票、出勤薪資怎麼算、雇主不給假投票怎麼辦？《ETtoday新聞雲》整理5大QA讓你捍衛自身權益。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
Q：投票當天是放假日嗎？
勞動部說明，1／13（星期六）第16任總統、副總統及第11屆立委選舉投票日當天，是《勞基法》第37條所規定的放假日，具有投票權且當天原本屬於工作日的勞工，雇主依法要讓勞工放假1日，工資照給。
Q：投票日當天可以跟其他工作日對調嗎？
勞動部指出，由於投票權只能在投票當天行使，性質跟一般的國定假日不同，因此，投票日不能再與其他工作日對調實施。
[廣告] 請繼續往下閱讀..
Q：投票日當天是否可以要求員工出勤？
勞動部說，雇主若徵得具投票權勞工同意在投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資。
Q：投票日出勤薪資怎麼算？
1.原屬勞工的工作日
[廣告] 請繼續往下閱讀...
應加倍發給出勤時段的工資。舉例來說，勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時工資。
2.原屬勞工的休息日
視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給規定計算。
Q：雇主不給假怎麼辦？
勞動部提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處2萬-100萬元罰鍰，並應補給工資；勞工權益若受損害，可就近向工作所在地勞工行政主管機關申訴，以維權益。