圖、文／哈佛商業評論
商業、心理和社會學者的各種最新研究，使人得以了解婦女在職場中的集體經驗，其中有些研究，證實了一些普遍存在的假設：女性的薪酬比男性少；女性在組織高層裡的人數大幅減少；女性較有道德感。
但有些研究對其他普遍的觀念提出質疑：照顧家人，是高成就女性離開職涯的一個主因；女企管碩士比男企管碩士更不可能得到工作邀約；在工作場所中，不討人喜歡是一項不利因素。
此外，有些研究發現微妙的歧視，這些歧視較不明顯，卻是有害的：男性獲得較多好工作、較多關鍵客戶，以及其他顯示男性受偏愛的好處；而女性得到較多的讚美，但不一定得到重大晉升。最令人困擾的研究之一是，女性和男性對擁有子女職業婦女持有的偏見程度。
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