▲原PO提早一個月提離職。（示意圖／取自Pexels，下同）
記者曾筠淇／綜合報導
提前告知公司要離職，卻被說太晚提！一名女網友發文表示，她日前口頭告訴主管，自己只會做到2月底，然而對方卻說現在講了也沒用，因為最近太忙了，年後才會找人，她可以透過《勞基法》據理力爭嗎？貼文曝光後，掀起網友討論。
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女網友在Dcard上，以「提早一個月提離職被說太晚提」為標題發文，提到她現在的工作做了3個多月，日前口頭提離職，告知主管自己只會做到2月底，然而對方卻說她太晚提了。
主管接著又說，公司最近很忙，年後才有空找人，所以即便現在提離職也沒用。後來原PO追問，是不是公司找到人才會讓她走？而對方只說不會，之後會找到人。對此，原PO也求問，她可以用《勞基法》為自己的權益爭取嗎？
貼文曝光後，底下網友紛紛回應，「別理他，一個月夠早了」、「講好日期，提早一個禮拜告知他當初有講過就好了，直接離開也可」、「離職只是告知，你就明確說個符合預告期的離職日」。
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還有不少網友建議留紀錄，「記得留文字資料，證明你有告知」、「你才3個月，提早一個月告知已經綽綽有餘了，記得後面補個信，有紀錄比較好」、「一個月足夠了，記得用文字提離職，明確表示做到哪一天」。
根據《勞基法》第15、16條，特定性定期契約期限超過3年者，勞工滿3年即可終止契約，但應在30天前預告雇主。如果是不定期契約，勞工若欲終止契約，工作3個月以上但未滿1年者，要在10天前預告；工作1年以上但未滿3年者，要在20天前預告；工作3年以上者，要在30天前預告。