▲春節若是要工作，國定假日出勤薪資雙倍、休息日加班費最多。（圖／記者鄭遠龍攝）
記者廖婕妤／台北報導
春節7天連假正式開始，今（8）日是連假第一天，有些民眾仍需要出勤工作，若在連假這7天出勤，薪資該怎麼算？勞動部表示，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依規定給假並給薪；若適逢勞工例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。
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勞動部指出，民間企業如欲比照「政府行政機關辦公日曆」出勤調整為7天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，將2／17休息日與2／8工作日調整互換；至於2／10大年初一與2／11大年初二，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為2／13及2／14。
雇主如有需要勞工於春節連假期間加班，以月薪36,000元的勞工（推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
休息日：2／8、2／10
依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給規定計算為150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元。
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國定假日：2／9、2／12-2／14
依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，因此為150元×8小時＝1,200元。
例假：2／11
非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
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