▲原PO因得罪過經理，年終獎金只剩下5天半。（示意圖／取自WUNDERSTOCK）
記者曾筠淇／綜合報導
很多人都在年前拿到年終獎金了，不過近日就有網友無奈表示，他雖然每個月都加班、不常請假，且組長還給予他很高的評價，但卻因為過去曾得罪經理，所以年終獎金只拿到「5天半」，也就是5000多元。貼文曝光後，引發網友討論。
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有網友在「爆料公社」上發文直呼，「年終獎金今年拿5天半是不是該放爛了？」他透露自己在某家公司已工作3年，過去曾領過3個月、1個月的年終獎金，但今年領到的錢卻讓他不禁懷疑，公司是不是發錯了？
原PO表示，他每個月都會加班，且產量正常、不常請假，「結果只因得罪過經理才拿到這個獎金，因為年終獎金是經由部門經理簽核才發放的」。他透露自己拿到獎金的當下，有詢問部門經理是不是匯款錯誤？不過對方卻稱這是公司決定的。
當天下班後，有同事打電話詢問原PO是不是真的只拿到5天半的獎金，並說「組長級的評價把我寫得很高，不可能會拿到這種年終獎金」。對此，原PO只覺得很無奈，他辛苦配合公司加班3年，卻拿到5660元，實在心灰意冷。
貼文曝光後，底下網友紛紛回應，「我在公家機關得罪上司，每月工作獎金從原本都是最高，變成最低，從此放飛自我」、「每天罵老闆還有年終就不錯了啦」、「還好，我為了討好老婆，年終獎金直接歸零」、「走吧！下個工作會更好」、「換算1天才1000多一點，這底薪是多少」、「所以啦～會投資就不怕主管了」、「這超侮辱的價錢」。
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不過，也有網友質疑，「感覺胡扯成本很高，因為只露出公司名稱，然後內容竟然輕描淡寫！感覺是報復文」。
事實上，年終獎金實際發放日期、會給多少錢？都是依各公司規定為準，沒有絕對的標準。至於是否會發年終獎金？要看勞資雙方當初是約定「經常性給予」還是「恩惠性給予」，前者代表公司必須給予年終獎金，因其屬於工資的一部分；後者則沒有發放年終的義務。