▲上班族平均希望開工紅包每包有1567元。（圖／資料照）
記者廖婕妤／台北報導
農曆春節結束，迎接龍年開工，根據求職網站調查，員工在開工首日最在乎今年是否能調薪，平均希望能調薪近3200元；另上班族也在乎是否有開工紅包，平均希望有1567元；若是想要跳槽，則希望待遇有近4.4萬元。
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根據yes123求職網調查，新的一年有74％員工最在乎老闆是否可以調薪，平均希望能調薪7％，若以「官方經常性薪資」45,457元估算，約希望每月薪水能多3,182元，換算成日薪等於每天約增加100元；相較下，若在龍年換新工作，對於履歷表上所填寫的「期望待遇」整體平均值落在43,591元，高於去年的42,502元，年增2.6％。
調查指出，在龍年開工後，自認「跳槽」新公司或「續留」原公司的機率，有59.3%自認「跳槽機率大於續留機率」、34.8%「跳槽與續留機率各半」、5.9%「續留機率大於跳槽機率」；因此自認續留機率沒有大於跳槽機率者合計共94.1%；這當中已開始投履歷找工作又合計佔78.2％，且25.3％已準備提辭呈。
另調查也指出，針對開工紅包，有14.3％希望能有「3000元以上」，平均來說，上班族期望每一包能拿到1,567元，略高於去年的1,534元；有72.9％企業計畫發開工紅包，平均每包預算約953元，不過僅為上班族期望值的61折而已。
此外，有73.6％企業在農曆龍年後有加薪計劃，其中60.3%是績效式加薪，僅13.3%屬於齊頭式加薪；最有機會被調薪的職務包括業務或銷售人員、客服或門市人員、產線作業員等，平均來說，企業願意調的幅度為4.6%，其中僅8.4%幅度在10％以上。
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yes123求職網發言人楊宗斌表示，資方勢必要正視盈餘與員工分享的問題，不能總是要求同仁共體時艱，未來景氣與業績若回溫，少不了要跟著調薪和增加福利，藉此提高員工忠誠度，減少人才流失，避免持續缺工窘境。
楊宗斌指出，若在開工當天，公司宣佈新的人事命令，結果升遷或加薪夢落空，也要選擇馬上釋懷，鼓勵自己「年頭」歸零再出發，力拚新成績；至於一時衝動想跳槽的，盡量確定有更好的新工作後再提辭呈，勿意氣用事就「裸辭」。
楊宗斌也說，企業發放開工紅包的預算與比例上揚，加上調薪意願明顯增加，這也代表在金龍年，資方樂觀看待未來景氣，而且受惠解封後卻缺工中的產業，待遇仍有調整空間。對於站在第一線，直接面對客戶、消費者，負責衝刺業績，或是產線操作人員，他們在龍年的加薪機率，會比其他員工高一些。