▲主管限制上廁所時間。（示意圖／記者曾筠淇攝）
記者施怡妏／綜合報導
在職場中，難免會碰到不合理的荒謬規定，只能夠隱忍嗎？一名網友表示，公司主管竟然要求女同事，上大號要在休息時間去，且要控制上廁所的時間，讓他很驚訝。對此，有網友直呼趕快檢舉，但也有網友認為，有些薪水小偷會假借上廁所而摸魚，「屎遁的薪水小偷，太多了」。
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有網友在臉書「匿名公社」發文，工作是辦公室內勤，某天上班時，主管當著所有人的面前，直接點名女同事，「想大便要控制在休息時間才能去大，且要控制大便時間」，他上網查了一下，勞基法並沒有此項規定。
貼文一出，有網友直呼很扯，「控制大便時間很變態耶」、「換你們全部人盯著看，他是否有在非休息時間去廁所」、「還遇過請病假要先請假，問題是我哪知道明天會生病」、「跟主管說如果忍不住可以拉在他的位子上嗎」。
不過也有網友表示，有些人會假借上廁所而摸魚，造成他人的困擾，「如果拉太久，主管沒問題，如果拉很快，那主管有問題」、「很多公司都會控管啊，還有一整天只給10分鐘的」、「要看是否有摸魚的嫌疑，或是否經常造成同事的困擾」、「是不是她常常帶薪拉屎太久被警告了」。
如果雇主禁止勞工於正常工作時間如廁，限制僅能於休息時間上廁所，違反《職業安全衛生法》第6條第2項第4款規定，因雇主限制上廁所時間，勞工於正常工作時間只能憋尿，將無法達到保護勞工之身心健康之要求，可依同法第45條第1款，處新台幣6萬元以上15萬元以下罰鍰。
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