▲有些女生生理期時會不舒服。（示意圖／記者李佳蓉攝，下同）
記者曾筠淇／綜合報導
女性受僱者若因生理期導致工作上有困難，可以請生理假，且不必附上證明。不過近日就有網友質疑，請生理假雖然合法，但真的合理嗎？他過去打工就有看到同事明明請了生理假，卻跑出去玩樂，導致他和其他人當天特別忙。貼文曝光後，引發討論。
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這名網友在Dcard上，以「生理假合法但真的合理嗎」為標題發文，提到他過去打工時，曾得知女同事雖請生理假，但卻跑出去玩樂，而且對方挑選的日期因接在2天休假後面，所以等於可以連休3天。
原PO透露，因為這個女同事每月都會「突然」請生理假，導致他們人手不足、特別忙碌，於是他們後來就有私底下詢問對方，怎料女同事當時就說，生理假不請白不請，請了還可以領半薪，讓他覺得生理假雖合法但不合理。
貼文曝光後，就有網友認為，這是「人的問題」，「我覺得是看人，如果遇到會濫用的，那感覺是真的很不合理，對男生也不公平；但如果正常人，只有很不舒服才請的，那感覺這個假就很有意義」、「是她不合理不是法不合理好嗎」、「不是生理假的問題，是濫用的人的問題」、「這是個人權益，不要把公司人力分配問題怪到個人權益」、「是她濫用，並非不合理」。
也有網友回應，「我覺得生理假只有3天才奇怪，一年應該要有12天，難道我月經一年只來3次嗎」、「缺人手要責問的是老闆不是同事好嗎？正常主管本來就要有意識可能會有這種狀況發生來調度人力」。
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事實上，勞動部過去就曾針對女性勞工請「生理假」一事說明，女性員工若因生理期而致使工作有困難，每月可以請生理假一天，且雇主不得拒絕。為符合生理假維護女性受僱者身體健康的意旨，受僱者申請生理假時不需要檢附相關證明文件，若雇主要求提出文件才給假，即屬違法。
根據「性別工作平等法」第14條，女性受僱者因生理期而導致工作上有困難，「每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。」薪資方面，「前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給」。