![▲▼上班,想睡覺,失眠,愛睏。(圖/記者李佳蓉攝)](http://cdn2.ettoday.net/images/7638/d7638555.webp)
▲示意圖,和本新聞無關。(圖/記者李佳蓉攝)
記者朱祖儀/綜合報導
不少人工作最重視的就是何時加薪,但沒想到公司宣布調薪,反而逼走員工?一名女網友透露,公司日前宣布新進員工底薪提升5000元,老員工福利也會跟著調漲,不料她實際一算,發現自己不在調薪範圍裡面,讓她直呼心寒,「我是不是該轉職了?」文章曝光掀起討論。
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原PO以「公司調薪但更想離職了」為題在Dcard透露,自己在公司已經工作6年,日前公司宣布新進員工底薪提升5000元,同時承諾老員工的福利、薪水也會跟著調整,原以為自己也同樣享受福利。未料公司卻突然公告,「老員工的底薪會調整到與新進員工相同的水平,可是如果原本薪水就超過此水平的員工暫時不會調薪」。
原PO表示,她的薪水剛好比新進員工的底薪高出一點,但相差不到1000元,卻不符合調漲範圍,讓她覺得十分不滿,「我已經在公司6年了,原本前兩年公司已經調過新進人員底薪,這次大幅調漲5000,老員工的我多了6年的資歷,卻只有不到1000元的差距」。
▲示意圖,和本新聞無關。(圖/記者周亭瑋攝)
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原PO更不滿的是,她和新進員工底薪差異不大,業績卻要比新進員工多,「之前拚死拚活地拚業績升職等,比不上新進員工」,好奇是不是該轉職了,更感嘆「這樣的公司真讓員工寒心」。
網友紛紛表示,「連續三年薪水沒漲就可以走了,待越久越沒價值」、「別說啦,我調了10%薪水還比新人低,真是悲哀」、「很多公司都是這樣逼走老肝的,尤其是這幾年的科技業」、「知道你不敢走,走不掉」、「薪資多少就做多少的事啊!假如薪水跟新人差不多,那就做跟新人差不多的事情吧」、「這個世界很殘酷也很現實,待在同間公司要加薪很難,通常都是用跳槽的方式爭取到較好的薪水」。