▲勞工若因育嬰需要經雇主同意留職停薪，在留職停薪期間除可依規定申請育嬰津貼外，受僱滿1年者，還可以繼續參加勞工保險的普通事故保險及就業保險。
記者林潔玲／台北報導
勞委會勞保局承保處24日強調，勞工若因育嬰需要經雇主同意留職停薪，在留職停薪期間除了可以依規定申請育嬰津貼外，受僱滿1年者，還可以繼續參加勞工保險的普通事故保險及就業保險，不但勞(就)保的保障不會中斷，保險年資也可以繼續累計，保險年資增加，退休後可領的老年給付金額也隨之增加。
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勞保局總經理羅五湖指出，育嬰留職停薪需在該公司工作滿一年，方才能申請，而育嬰津貼不須在同公司工作滿一年，僅需工作年資滿一年既可申請。
勞保局進一步說明，性別工作平等法自91年開始實施，受僱滿1年以上，撫育3歲以下子女，並經雇主同意育嬰留職停薪的勞(就)保被保險人，即符合繼續加保的資格，目前申請育嬰留職停薪繼續加保的被保險人數有3萬多人，且有逐年增加的趨勢，今年1到6月每月平均申請人數已近3千人。
此外，為了減輕雇主及被保險人負擔，育嬰留職停薪續保的期間，原本由雇主負擔的70%保險費，不須繳納，公家單位仍由各機關、學校於年度預算人事費用下支應，私人單位則由勞委會負擔。而被保險人應負擔的20%保險費，則可以依其意願選擇延後3年再繳納。
辦理繼續加保，只要投保單位填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，並檢附子女出生證明(或戶籍資料)，向勞保局提出申請即可，保險費繳款單會按月寄給投保單位，請被保險人按月向投保單位繳納應自行負擔的保險費，如選擇遞延繳納者，繳款單將在遞延繳款期限屆滿，寄到被保險人的戶籍地址。
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勞保局提醒，被保險人如提前復職，須請投保單位填寫通知書寄送勞保局，若被保險人於育嬰留職停薪期間終止勞動契約，或留職停薪期限屆滿未復職工作而離職，則須為其辦理退保。另外，任職未滿一年的被保險人，並不符合續保規定，投保單位應先申報其退保，待復職時，再辦理加保手續。