記者林潔玲／台北報導
勞委會於7日起共2日在臺北科技大學舉辦「2013年全球化下國際勞動發展趨勢工作坊」，邀請國際勞工組織(ILO)退休官員，國際工聯亞太區(ITUC-AP)秘書長，以及國際雇主組織(IOE)顧問來華擔任講座，並邀請國內勞資政學代表參與，針對社會夥伴、全球供應鏈、永續企業、全球勞資關係等議題進行探討。
勞委會指出，全球化的利益並非平均分配，同時也不斷為勞工或企業以及政府帶來反思與挑戰，因此必須將全球化的利益最大化並將風險最小化，以在兩者之間取得最好的平衡並因應變化，研擬合理的勞動政策。
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勞委會表示，全球化讓經濟活動無國界之分，商業競爭場域也不再限於國境之內，這同時代表著機會與挑戰。雖然商業機會增加，使得企業興起，但企業也可能因面臨挑戰不及轉變，因而縮減規模或歇業，所造成的非典型僱用或企業彈性化，已深深影響勞資關係與勞動市場。
此外，環境和氣候變化，企業和勞動力市場都需要作出回應調整，勞委會認為，如果沒有勞動世界的貢獻，將無法實現環境永續的經濟發展目標。