記者蔡怡杼／台北報導
中央銀行總裁彭淮南率先開砲提出加薪論持續在國內發酵，台灣金暨台銀董事長李紀珠表示，目前公股行庫的薪資結構確實無法反映員工貢獻，就基層員工來看，加薪確實有助留住人才。
彭淮南日前參加行政院會時表示，公股行庫擔負政策任務，工作不輕鬆，且負責人待遇低，無法留住人才。
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李紀珠今(18)日出席台銀「台北科大愛校認同卡」活動前受訪時作出以上回應，他表示， 每一家銀行及員工所承受的工作及壓力都不同，可是目前公股行庫的薪資結構卻不能如實反映，應該讓整體公股行庫薪資結構與其生產力能形成相對應的關係，「應該要有更彈性的薪資結構」。
李紀珠指出，不僅董事長、總經理等高階管理人員需要有更彈性的薪資結構，甚至基層人員，都能依據其貢獻度反映在薪資上這才是重要的。
他不諱言指出，以基層員工來看，加薪確實有助留住人才，如台銀目前積極開拓海外分行，因此，除了語言能力外，還需培育海外分行同仁對國外情況的瞭解，而往往台銀培養的還不錯的時候，就會被其他業者挖角，因此，如果能讓同仁的薪資結構可以更反映同仁的貢獻的話，是一個更重要的事情。
至於公、民銀行庫薪資是否相差達10倍之多，李紀珠表示，自己對這方面不清楚，當媒體進一步問到其對於自己是否滿意目前的薪資待遇，她回應會選擇公家單位服務者，因為具有使命感，所以對薪資要求不是這麼重要。
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據了解，台灣銀行雖然貴為台灣銀行業龍頭，不過，李紀珠目前在台銀董事長的待遇卻不如其擔任金管會副主委時的水準。