▲友邦人壽總經理陳嘉虎。
記者林潔玲／台北報導
壽險業行銷通路發展中，總希望積極多元佈局，有些業者以電銷通路為主，有些則以業務員為強棒。南山人壽日前曾以創業為主軸強力招募業務員，宏泰人壽也擴大業務通路，而AIA友邦人壽也表示將招募電銷人員，強調平均月收入超過5萬，年資一年以上，平均月收入更高達10萬元左右。
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南山人壽副董事長杜英宗日前勉勵年輕人應該要勇於創業，創造自己的影響力為主軸，大舉招募業務員，強調創業不但要利己，還能利人，最重要的是成就自己的影響力。
而宏泰人壽也曾表示，目標將招募菁英主管200名，同時將推出納各路菁英的優質增員制度與辦法，期能不斷提升業務人員競爭力，成功打造優質專業的經營團隊，期望為營運注入新動力。
AIA友邦人壽電話行銷處副總經理尹珮瑤指出，通常台灣社會人士在找工作時，對需要負擔業績壓力的工作較具排斥感，會給自己設限，但電話行銷與一般業務銷售不同，不需自行開發客戶，由公司提供固定薪資與有效客戶名單，加上教育訓練與輔導，培養電話行銷人員的銷售技巧，加速其熟練的速度。
友邦強調，將以完整的教育訓練協助新人學習，服務滿三個月以上電銷專員，底薪加上佣金，平均月收入超過5萬；年資一年以上，平均月收入更高達10萬元左右，無論景氣好壞，依然可以打造自己的財富未來。
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