謝宜容霸凌實例多!下班用LINE繼續辱罵、要求集合跑步

▲謝宜容之前道歉的表情。(圖/翻攝YouTube)

文/中央社

勞動部勞發署北分署吳姓公務員輕生案重啟調查,勞動部認定前北分署長謝宜容管理高度不當,包含持續性怒罵、咆哮及責難人員,要求處理超出職位責任範圍以及跑步等,致人員身心俱疲。

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勞動部勞發署北分署上月4日發生公務員輕生案,後續衍生霸凌疑雲,勞動部今天(11日)公布重啟調查報告,認定吳員被交辦不可能達成任務,加上謝宜容管理模式不當,吳員確實遭霸凌且輕生與工作有關。

根據調查報告顯示,謝宜容除了對工作要求非常嚴苛而繁瑣,對舉辦任何活動事前準備、活動進行及結束的處理流程,包括每個細節都要求嚴苛,曾有活動簡報資料被退回修改達45次之多,甚至常常辱罵、指責、退文、貶抑人員等,導致人員承受身體上及精神上極大的壓力。

報告也顯示,謝宜容多次片面認定人員工作表現不當,就無理要求人員自行簽辦承認錯誤建議懲處公文,致使北分署內部人員產生自我人格貶抑、毫無尊嚴,且謝宜容對日常公文常有不滿,頻繁地不附理由要求主管與人員前往辦公室面商,過程中相關人員及主管也經常性承受謝宜容怒罵、咆哮、拍桌子、摔公文及持續性、不間斷且長時間的責難,加上事後的多次退稿、修改,讓相關人員身心俱疲。

報告提到,謝宜容常以高二階思考為名,要求北分署人員處理超出其職位責任範圍事務,增加人員不必要的業務負擔,造成長期性的工作壓力,謝宜容也會要求人員在工作時間一起集合在走廊上跑步,擠壓人員辦理日常工作時間,無故增加人員工作以外負擔,且謝宜容雖稱是自願參加,但卻又常點名並質疑未到者理由真實性,已涉入人員私人生活喜好,增加人員身心壓力。

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另外,報告也說,謝宜容曾於機場公務迎送場合,僅因接駁車到場接駁需要時間,僅等待5分鐘就持續性責罵該名人員,從機場一路罵到抵達辦公室,人員回家途中及回家後還持續遭受Line語音電話檢討並責罵,造成人員身心受創。

且謝宜容也會要求各級主管必須對其Line訊息即時回應,發送時間可能是下班交通尖峰時間、甚至凌晨1時、清晨5時,如果未即時回應,不僅會遭責罵,而且會被要求逐一交代原因,不僅導致人員隨時精神緊張、睡眠無法連續等。

洪申翰表示,這次重啟調查報告訪談超過20人,對謝宜容的管理模式、指控都很相近,都沒有不同的看法,可見謝宜容的高壓管理跟霸凌作風,讓北分署陷入層層管理失能。

洪申翰也說,根據數據顯示,謝宜容上任後,有高達81人請調跟引退,其中具公務員身分中有4成是即便降調也要走,這在公務機關是極不尋常狀況,這也顯示謝宜容確實存在壓迫式管理。

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洪申翰最後也提到,他再次代表勞動部向吳姓公務員家屬表達最深歉意,勞動部一定會記取這次慘痛教育,痛定思痛,也會積極協助北分署重建更健康的職場,真的對家屬跟吳姓公務員感到很抱歉。