▲薪資不漲，買房無望，年輕人想成為「有殼族」，難度越來越高。
記者林信男／台北報導
年輕世代薪水低，月薪22K成常態，買房似乎是遙不可及的夢想。不過信義房屋指出，自2007年開始實施的「不動產儲備經理人計畫」，雖然徵才門檻高，招募人數少，但月薪6萬元的待遇和完善培訓制度，讓100多名信義房屋儲備經理人當中，有50餘人在30歲前，就有能力買下第1間房，2014年預計招募70人。
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信義房屋人力資源部執行協理黃郁仁表示，為了提高就業率，信義房屋除每年大舉徵才外，也在2007年展開「不動產儲備經理人」招募，針對國立大學或研究所畢業生，提供前6個月保證月薪5萬元的條件，盼吸引更多高學歷人才投入房仲業。
黃郁仁強調，自2013年起，信義房屋將「不動產儲備經理人」計畫的前半年保證月薪，提高至6萬元，獲選成為儲備經理人者，只要通過各階段考核，年薪百萬、30歲前買房絕非夢想。
信義房屋內部統計資料顯示，自2007年起，「不動產儲備經理人計畫」已培育出超過40名店長，且每年皆創下超過上億的業績，在100多名信義房屋儲備經理人當中，有50餘人在30歲前，就買下人生第1間房。
黃郁仁說，由於「不動產儲備經理人計畫」每年開設超過200小時的課程，通過培訓後，約可在2年後晉升店長，因此在徵才條件上較為嚴格，且有名額限制，2014年預計招募70人。
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