記者林潔玲／台北報導
勞委會通過勞基法部分條文修正草案，勞委會表示，將送行政院審議，再送立法院，由於還有簽呈等行政流程，基本上會越快越好。勞基法部分條文修正草案有3重點，包括勞工債權優先問題、企業退休準備金提撥情況、增訂刑事責任。
勞基法規定，雇主積欠勞工的薪資可由墊償基金代墊六個月，至於資遣費和退休金則只能由勞工自行提告追討。勞委會條件處處長劉傳名表示，為確保勞工債權，此次在勞動基準法中修正幾個重點，其包括針對勞工債權優先的問題，為確保積欠工資，還有資遣費退休金等問題，勞工債權和擔保物權的部分，並列同一順位。
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其次是針對近來爆發勞工退休準備金提撥不足的情況，勞委會也修正勞動基金準第56條第2項，未來會讓企業檢視有多少符合退休資格的員工，按照人數一次來做好足額提撥的動作。
同時，也通過「大統條款」勞基法修正草案，未來雇主必須在年底前結算勞退舊制勞工退休金專戶的金額，金額須夠支付明年退休員工的薪水，若雇主被查到沒提撥，勸說後又不提，將罰九至四十五萬元。
此外，勞動基準法實施以來，對於退休準備金提撥不足而導致勞工領不到退休金或資遣費，也增加了刑罰，將處以3年以下有期徒刑或45萬元以下罰金，希望有效遏止不法業者。