【1111人力銀行通訊社記者林育如報導】
國道960位收費員因新制上路而失業，成為今年底最大解雇潮。其中，原本願意轉職到 遠通電 收集團的584位員工中，目前居然只有9人順利覓得新職，成功轉職率不到一成。歸咎原因，不外乎因收費員普遍學歷低、年齡高、與職場脫勾有關。
根據 遠通電 通表示，已提供39家公司約956份職缺，給提出轉任的584位申請者。目前已有168人獲得面試機會，只有9位找到工作。有意轉職收費員指出，對於過去只有十、二十年收費員工作經驗的他，沒有高學歷及其他相關工作經歷的他，對於中年要轉職的他並不容易，學歷、資歷是條件，年齡更是最大的門檻。
即使轉職不易，同樣是收費員，五十一歲的楊小姐則選擇直接領取遠通發的五個月離職金，轉後投入直銷事業，上班時間較彈性，而且還有時間照顧二小孩，現在雖然薪資不比收費員穩定，但仍感滿足。其實，轉職並沒想像中的困難，重點在於求職者的心態及積極度問題。
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