▲從明年下半年開始，大廈管理員以及私校非編制人員將陸續納入勞基法。
記者林潔玲／台北報導
從明(103)年下半年開始，私立學校編制外的工作者，例如行政人員等，只要是不只教學，還有行政的工作部分的人員，明年8月開始適用勞基法，受益勞工人數估約6萬3千餘人。至於大廈管理員，先前主要卡關在為無法認定雇主的因素討論許久，而此次則通過明年7月開始適用勞基法，受益人數約估6千人。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
勞委會官員強調，大廈管理員先前無法適用勞基法，主要是在雇主無法認定的原因，而未來只要是非保全派遣公司所排的管理員，而是大廈自行聘僱的管理員，在明年7月開始就適用勞基法，但前提是該大廈需有管委會才適用。而至於私立學校編制外的工作者，只要是非單純教學的教師，就適用勞基法。
勞委會委員會議審議通過，指定私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師) 自103年8月1日適用勞動基準法；未分類其它社會服務業中之大廈管理委員會，依公寓大廈管理條例規定成立並報備者自103年7月1日適用；但至於未依公寓大廈管理條例規定成立或報備者自104年1月1日起適用勞動基準法。
勞委會表示，依據勞動基準法第3條第3項規定，針對目前尚未適用勞動基準法各業及工作者進行擴大適用之檢討，102年爲檢討私立各級學校編制外之工作者，納勞動基準法適用可行性，參酌教育部建議後，指定自103年8月1日起適用勞動基準法，受益勞工人數約6萬3千餘人。
此外，勞委會也常接獲受僱於大廈管理委員會的勞工陳情勞動條件差、僱用關係不穩定等，希望爭取納入勞動基準法之適用。但考量到依公寓大廈管理條例規定成立並報備者，其組織管理與運作上較為制度化，因應勞動基準法適用較無困難，而未依該條例成立或報備者，需較多時間宣導與緩衝，因此採「分階段方式」。
[廣告] 請繼續往下閱讀..
而其分階段的時間點，分別自103年7月1日及104年1月1日適用勞動基準法。本次適用對象範圍包括公寓、住宅、社區及其他與大廈管理委員會性質相當之管理組織，受益人數約估6千人。