▲女性勞工請生理假，預計最快明年1月初不用再麻煩的附上證明文件。
記者林潔玲／台北報導
女性勞工請生理假，預計最快明年1月初不用再麻煩的附上證明文件。勞委會委員會議審議通過《性別工作平等法施行細則》第13條修正條文，刪除受僱者依《性別工作平等法》第14條規定請生理假時，雇主得要求提出相關證明文件之規定。由於這次修法是行政命令層級，勞委會公告後即可生效，預計最快明年1月初公告。
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勞委會表示，《性別工作平等法》第14條及第21條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，雇主不得拒絕。違反者，依該法第38條規定，可處新台幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。
勞委會強調，該法與其他請假之規定相同，必要時雇主得要求受僱者提出相關證明文件。實務上女性受僱者申請生理假，雇主無論是否確有必要，皆要求受僱者應提出醫療證明文件。但勞委會進一步說，經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，縱使就醫，醫師亦需根據病人描述生理症狀而診斷，但每個人對疼痛的忍耐程度不同，亦難以區分忍耐程度，除認定上十分困難外，勞資爭議亦見頻傳。
因此，勞委會為符合生理假維護女性受僱者身體健康之意旨，修正《性別工作平等法施行細則》第13條規定，受僱者申請生理假時無須檢附相關證明文件。勞委會強調，該修正條文發布施行後，倘雇主要求受僱者必須提出生理假之證明文件始給假即屬違法。