▲現在代課老師、職代等定期契約的勞工，在兩段定型契約工作中，另有從事不定期契約工作，只要1年內任何定型契約工作加起來達6個月，不須連續計算，累計即仍是屬於非自願離職。
記者林潔玲／台北報導
現在只要是代課老師、育嬰留職停薪期間的職代等的定期契約結束後，在兩段定型契約工作中，另有從事不定期契約工作，只要1年內任何定型契約工作加起來達6個月，不須連續計算累計即可，仍是屬於非自願離職。可請領職訓生活津貼、失業給付、提早就業獎勵津貼、健保費補助等。
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舉例來說，若是某甲1~4月為定期契約工作，包括代課老師、公務員職代、育嬰留職停薪期間的職代、季節性勞工等，若在契約期滿後，同年5~6月從事不定期契約的工作後自行離職，然後在8月至10月以定期契約受僱工作屆滿離職後，若超過1個月未能就業，仍屬於非自願離職範圍之內。
也就是說，勞工因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內契約期間合計滿6個月以上，不論其是否曾從事不定期工作，或曾以定期契約申請失業給付，均視為就業保險法所稱之非自願離職；其102年1月至4月、8月至10 月的定期契約期間皆可列入計算，合計為7個月，已符合視為非自願離職之要件。
近年來隨著工作型態日趨多元化，實務上或有勞工於兩段定期契約間，另從事不定期契約工作，或曾以定期契約請領失業給付，於日後又因定期契約屆滿離職等各種不同情況，為保障渠等勞工權益，勞委會特就契約期間的計算方式特以函示。