記者蔡怡杼／台北報導
為解決台灣勞工長年薪資凍漲問題，金管會決議自102年年報公佈起，未來將按季，將上市櫃企業獲利情況依產業別進行分級，作為外界觀測是否應為員工加薪的指標。
立委盧秀燕日前在立法院財委會質詢時指出，很多公司賺大錢，卻吝嗇為員工加薪，金管會應主動公佈上市櫃公司獲利的情形，以供外界檢視賺了錢的公司對員工照顧與否，且金管會應依企業獲利情形「分級」公佈，以免有的公司明明賺大錢，卻只加薪一點點。
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該項要求獲得金管會的正面回應，金管會證期局局長吳裕群表示，自今(103)年3月底公佈結束的102年財報起，未來上市櫃公司每季獲利情況、每股盈餘等數字，將按季、依產業別於公開資訊觀測站上進行分級，以供各界參考。
關於企業獲利分級，金管會說明，由於我國投資人習慣以每股盈餘作為評鑑企業獲利能力的指標，因此，將在公開資訊觀測站新增各產業中所屬企業的EPS分布情形，如水泥業EPS 2-3元共2家、EPS 1-2家共3家，並按EPS高低予以排序。
盧秀燕強調，要幫勞工加薪，光靠道德勸說或喊話是沒用的，應公佈上市櫃企業獲利排行榜，形成社會壓力，才可實現上市櫃公司當領頭羊、帶頭加薪，進而帶動一般企業的加薪潮。