▲在派遣勞工不斷激增下，職災保險法將比照日本「日僱勞動」型態，投保方式將趨簡易，可在便利商店、郵局或App行動網為臨時工加保職災保險，希望就像旅遊平安險一樣方便。
記者林潔玲／台北報導
勞委會今年4月將送行政院審查職災保險法，為近來的重大變革，其中勞委會為因應非典型勞動人口，也就是在派遣勞工不斷激增下，將比照日本的模式「日僱勞動」型態，且投保方式將趨簡易，可在便利商店、郵局或App行動網為臨時工加保職災保險，希望就像旅遊平安險一樣方便。
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未來在職災保險法通過後，若有勞工遭遇重殘職災，最高僅能領60個月投保薪資263萬元，未來最高可領到347萬元，增加84萬元。但像是搬運工、營造工，等派遣工，其雇主並非公司僅為自然人，目前是制式加保，未來可替臨時工簡易投保，亦或是透過職業工會投保。
勞保處指出，此類日僱勞動型態加保，將採單一費率，且只有大約3個投保薪資級距，較為單純，不適用現行複雜的投保薪資級距表。目前職災費率平均為0.22%，而最高的職業則是水上運輸業約1.06%。
目前勞工投保，可透過職業工會投保，職業工會負擔4成，勞工本身負擔6成。勞保處指出，目前職災保險基金規模有169億元，現行該基金一年所收的保費約68億元，但支出為70億元，明顯入不敷出，也因此調高保險費率後，才能有更完整的保障。
職災保險與勞保不一樣的是，目前勞保條例中有2種保險，一個是普通式保險，一個是職業傷害保險。職災保險法未來是包括所有的受雇者，包括自營作業等都會強制納保。
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