圖／CMoney、文／富朋友 艾爾文
今天一個上午時間都在準備原定要發的保險文，
結果中午時看到朱學恒發的一篇新文章：〈卻一點也不快樂！〉，
內容重點請快轉到下文，主要是這篇文主角讓我很有同感，
看完時突然這句話就在我腦海裡蹦出來：「人生不該被工作綁住」。
當下決定保險文就不發了，趁這股熱血還在的時候，
跟大家分享我對工作價值的看法，還有人力與人才的差別。
先將該文重點轉述（原文請看此）
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Ada對原本樂愛的工作漸漸失去熱情
離開工作後 只花1／3時間卻賺到一樣的薪水
主角是一個叫Ada的人，內容提到她原本很熱愛前工作，
後來慢慢感覺到就算熱愛但卻不快樂。
就在某天因為公司電腦工作效能不佳，導致她的工作被脫累只能再度加班到深夜，
那天就因為電腦的爛問題引起她對工作不滿情緒的原爆。
因為在工作上不滿的累積，加上心靈伴侶的良言支持，
Ada決定離開那份工作，雖然離職後，
本人寫說她過著一個月醉生夢死、樂不思蜀的生活，
卻也讓她拋開上班族的思維重新看待工作，
進而找到真正可以soho的工作方式。
簡單說，她調整了工作腦袋，憑著原本擁有的專業，
順利地開始接案討生活。Guess What？
沒想到她現在僅花1／3的工作時間，收入就能跟以前差不多！
以下這段話轉自Ada寫給朱學恒的信：
「……截至目前已經半年多，我的收入平均下來其實只比以前上班好一些些，
但是我工作的時數僅僅是以前上班的三分之一。
這段日子生活過得踏實、自在，
努力掙得的一塊錢就是自己的一塊錢，不用被剝削，
多出來的時間，完成了很多以前想完成的小事……」
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把自己視為人才，人才會重視自己當下親手做的一切
簡短敘述到這，我已經把要提的重點節錄出來，這封信讓我如此戚戚焉的原因，
在於自己也曾在上班中遇到不少公司鳥事而牽連自己下班時間，
進而浪費人生，間接產生出走的唸頭。
（再過不久就會把一些往事分享出來，請大家多期待！）
而且不用想大部份的上班族都有過碰到鳥事的經驗。
哪一家的公司沒有鳥事？哪一家的主管不機車？這是一定的！
無奈的是，就算眼睜睜看著這些鳥事光明正大上演續集，
重蹈令人爆血管的覆轍，小資上班族還是一點辦法也沒有。
就是沒辦法，誰叫公司不是自己開，薪資不是自己發，
主管不是自己指派，寄人籬下只有看臉色吃飯的份，
公司把你當人力看就是因為市場有充份條件可以「替換你」，
除非你有堅強實力，可以把「老子不幹了！」常常掛在嘴邊主管依舊跪求你不可，
不然要找到取代你職位的人應該多如牛毛，
不然你好歹也要是個正港之人才、明日之新星，公司才可能重視你。
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這也為何公司HR部門是叫人「力」資源部，
而不是人「才」資源部，因為人才不好找，人力街上拉就有。
但是，公司把你當人力看，你就要把自己當人力看嗎？
是嗎？
是嗎？
是嗎？
當然不是呀！
Ada的故事那麼讓我有感，就是因為我也曾在工作中不甘心，
因為我把自己視為人才，人才會重視自己當下親手做的一切，
所以遇到非自願性鳥事時更是心中非常不平衡。不是臭屁，更不是自傲，
就算在公司只是個小咖人力，我也一直把自己定義為人才在養成，
我甚至是那種放颱風假都會心想：「這樣公司不就會少賺錢？」的熱血員工。
（後來老天也很挺我，在前公司上班那幾年真的很少颱風假……）
要做就做帶著走的事
不過，好在我視自己為人才在養成，雖然鳥事多，但我也從別處學到更多，
秉持的是工作始終抱著一個態度：「不管學東西或做事，都要讓自己能夠帶著走。」
什麼是工作中能帶著走的事？
不是錢，也不是當內賊把公司機密帶走，
而是一種對工作的負責態度，對遇到問題的解讀及解決方法，
對工作中人事物的經營，對處理事情的積極。
這些都是別人取不走的工作價值，足以代表一個人的核心能力，
而且這些價值可以被累積，走到哪累積到哪，
等到年資稍長時我們都習慣稱之為經驗，雖然經驗還不足以形容我想要表達。
典型的例子：不是時常看到商業新聞報導，
某高階經理人被挖角到完全不同的領域產業當CEO，之後帶領新東家突破業績嗎？
不同領域、不同產業，仍然有許多共通的核心工作知識可運用，
這就是我所說的「要學就學能讓自己帶著走的事。」
肉身可以被綁住，但工作能力不需要。
有一天公司倒掉了 也要能靠自己的能力過活
回到Ada寫給朱學恒的信，信中提到她運用過去自己工作中所學，
後來成為自己做主的自由工作者。
換做是你，有辦法跟她一樣，未來靠著一身的工作技能養活自己嗎？
你是否曾經想過這個問題：萬一今天公司不要你，
或是公司倒掉，或是你的工作職務因為景氣下滑、趨勢改變而消失，
或是公司為了節省成本外移到便宜工資國家，
那麼多的「或是」真的發生時，你還能生存下去嗎？
「你還能生存下去嗎？」認真的再問你一次。
別以為這些事不會發生，回頭想想，
以前的紡織業、鋼鐵業、貿易出口業，不也是當初時下流行的最新產業；
如今的科技業，不也在當初被喻為天之驕子的鍍金產業？
或許這樣想是杞人憂天些，但so what？！
就算沒有這一天，你也沒有任何損失，得到的反而應該更多。
因為你多了其他人沒有的工作核心能力，你也為自己的職涯做了更多的充實準備，
等到某天真的需要用上時，至少不會大叫來不及，是吧？
或是某天你有能力將自己的上班工作技能，轉成自由工作者或拿去創業時，
過去將自己當人才所培養出的能力，一定也會派上用場，是吧？
再不然將來兒子女兒跟你請教工作鳥事要如何面對時，
你也有能力引導他們尋找工作中的價值，因為做爹做娘的過去就是這樣幹的。
這個世界需要的不只是人力 而是更多的人才
信中主角Ada是一個證明，我自己也是一個證明；
我在前公司所學的技能，就算只是工程師職務，我還是學到許多至今仍可用上的能力，
我學專案經理如何掌管進度，我學工廠流程的優化，
我觀察主管的決策思維，我去想採購要cost down的原因…
我並不是要搶這些職位的工作，只是想學這些職位的能力，幫自己加點分。
至今這些能力，都是上班工作期間自己刻意準備而來。
而這些刻意的準備，公司並不會幫你，主管也不會幫你，同事更不會理你，你得自己來。
所以，文章標題寫著〈人生不該被工作綁住〉，
並非要不負責地說服你脫離上班族，是要你在現有工作中學習別人搶不走的職涯核心能力。
不論你是繼續做同份工作，或是在新公司找到一片天，這些累積的價值都將緊緊的跟著你。
你走到哪裡，都有機會發揮所長，前提是你不能只把自己視做人力，
你必須把自己當做人才，因為這個世界需要的不只是人力，而是更多的人才。
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