財經中心／台北報導
富士康「血汗工廠」的風暴持續了一年多，3月蘋果公司主動委託美國公平勞工協會到富士康進行查核，結果是富士康得到了平反，這項調查結果初步顯示富士康工作環境良好，而這項檢查的最終報告，將在兩個禮拜內正式出爐。
「我兒子死的好冤啊！」這位父親放聲痛哭，因為他在富士康工作的兒子跳樓輕生了，這是2010年4月開始震驚兩岸的富士康跳樓案，而且似乎產生連續效應，一件接著一件，5個月之內發生12件，富士康血汗工廠的惡名自此揮之不去。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
當年6月13日台灣150名學者公布「終結血汗工廠，捍衛勞動人權─台灣學術界對富士康員工自殺事件的連署聲明」，世新大學社會發展研究所所長黃德北說，「我們不歡迎這些造成社會問題的血汗工廠鮭魚返鄉，我覺得像郭台銘這樣子是台灣之恥。」
世新副教授黃德北曾罵郭台銘是「台灣之恥」
2012年1月，「美國生活」及「紐約時報」重砲批富士康虐待勞工，2月富士康全面調整基層薪資，2月21日美國公平勞工協會介入調查。
[廣告] 請繼續往下閱讀..
美國公平勞工協會實地查訪之後發現，鴻海工廠工作的條件比中國其他工廠好得多，工廠的環境也好，但是卻比較單調疏離，這對從農村來工作的年輕人來說，衝擊不小，他們缺乏感情上的支持，某些人精神很壓抑。這樣的報告結果，等於是推翻了血汗工廠的說法。
鴻海強調，不會為了蠅頭小利做出不利己的事
鴻海2月23日說，美國ABC電視台夜線節目播出富士康首度開放媒體進入採訪內容，報導中呈現員工在生產線與生活作息畫面，以往對富士康的誤解也得到澄清。
[廣告] 請繼續往下閱讀...
鴻海說，這次富士康以開放的態度接受ABC的記者自由採訪，包括生產線、員工宿舍，以及正在做調查的FLA(公平勞動協會)代表，富士康完全沒有干涉。深刻感受員工對於調漲薪資充滿期待，富士康除了致力提升工作環境，也持續調高員工待遇。
報導中提到，受訪員工認為跳樓事件是單一事件。ABC電視台記者問一名年輕女性，是否聽說過惡名昭彰的跳樓事件？這名年輕女性回答，「我認為是單一事件，和公司沒有多大關連。」