▲過去一年發現，保全、醫護工作堪稱職場最辛酸！女性醫護人員，最常遭遇肢體暴力，保全也易遭遇言語、肢體、心理暴力和性騷擾等職場暴力行為。有些派遣人員工作並不穩定，應該加強意外險、醫療險及退休金規畫三方面保障。
記者林潔玲／台北報導
過去一年發現，保全、醫護工作堪稱職場最辛酸！女性醫護人員，最常遭遇肢體暴力，保全也易遭遇言語、肢體、心理暴力和性騷擾等職場暴力行為。主計處統計全國派遣勞工激增突破十三萬人，人數日漸增多，有些派遣人員工作並不穩定，加上獎金、年假、醫療、退休金等福利都相對處於弱勢狀況，派遣人員應該加強意外險、醫療險及退休金規畫三方面保障。
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根據台大教授調查，過去一年女性商業人員，遭受言語暴力比例最高，另外，男性受僱者，則是保全最慘，遭受辱罵、歧視和毆打的比率，都高於其他行業。
日劇派遣女王十八般武藝樣樣精通，文書及修繕工作、活動吉祥物扮演、甚至連鮪魚解剖秀都能包辦，但並非人人都是派遣女王，可以勝任每次艱鉅的任務。派遣員工由於每次工作性質不同，四處奔波、工作風險不小，如果遇到派遣空窗期，收入不固定，甚至有些人沒有團保、勞保、退休金保障，因此派遣員工在意外風險、醫療支出、退休金累積的風險比正職員工高出許多。
第一金人壽總經理林元輝表示，若是派遣人員想要強化意外及醫療保障，甚至在有閒錢時可以累積資產，就可以透過醫療險、意外險、變額萬能壽險等三種保障商品來著手，分別針對四處奔波、意外風險高的派遣人員，以及因為少了團保，醫療費用負擔變大的派遣人員，亦或是工作不固定、不一定有退休金保障的派遣人員。
派遣員工可能被派駐在不同的企業中工作，有可能是在公司協助內勤支援工作，或是在外頭跑業務、辦活動等，因此意外險商品不能少。一般來說，「意外險的費率是依據工作等級不同」，因此在工作內容轉換時，就必須要告知保險公司，才能確保自己的權益。
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不過若是投保還本意外險，通常工作等級1~4等級費率相同，轉換工作時若忘了告知，也不會影響保障內容，且在投保期間也能強迫累積一筆滿期金，期滿時可領回。
此外，因為派遣員工可能缺乏團保、退休金福利，生病時的醫療費用就可能讓派遣族負擔不起，如果每個月還要儲蓄退休金，更可能造成財務壓力。因此，變額萬能壽險兼具保障及投資功能，也很適合派遣族，可同時進行投資規劃，在有餘裕的時候可以加碼，為自己爭取更好的報酬機會，累積退休金。
派遣員工不要因為自身收入不固定就不敢投保，因為一旦生病或發生意外的代價都不小，建議派遣族投保時，可以利用意外險拉高保障額度、或以定期險或附約的方式投保等，避免盲目購買重理財輕保障的商品，讓保險成為派遣族奮鬥的堅強後盾。