台灣人壽3月13日發布徵才令，將招募壽險業務員2500人以上，除鎖定社會新鮮人外，也歡迎二度就業的民眾來應徵。
「新秀專案」加碼補助
台灣人壽總經理林欽淼指出，根據主計總處統計，2013年金融保險業的員工平均每月薪資為7萬7000元，再加上年終獎金，單月收入甚至達到約13萬2000元，位居服務業薪資收入第一名，對照第二名的資訊及通訊傳播業，平均高出約1萬1000元。此次徵才除鎖定社會新鮮人之外，對於轉業、二度就業的民眾，也是召募對象，同時啟動「新秀專案」，提供新人6個月財務補助，若符合新秀專案標準即可每月領取1萬5000元至2萬元，共計6個月的財務補助。
無經驗 可提供培育計畫
至於沒有保險銷售經驗的員工，會以系統化的培育計劃，包括新秀專案培訓課程、通訊處銜接訓練、市場實作、晉升各級主管之初階及進階課程，一步步培養新人成為業務主管。
「龍來專案」有經驗業務無縫接軌
針對已是金融保險業從業人員、房屋仲介、汽車銷售業務員年資一年以上想要轉職者，則提供「龍來專案」，在專案前3個月達到核發標準時，每月核發獎金20000元；在專案期間達核發標準時，另依直轄組業績提供30%至40%直轄組月達成獎金，讓有業務經驗的新人透過龍來專案無縫接軌。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行
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