▲根據勞動部的「103年第1次人力需求調查」，求才人數歷經4個月的衰退後，首次出現正成長，而成長幅度達40.38%，也創下近12個月的新高點。
記者林潔玲／台北報導
行政院主計總處公布國內2月失業率增為4.09 %，較1月4.02%上升0.07 個百分點。根據勞動部的「103年第1次人力需求調查」，值得注意的是，求才人數歷經4個月的衰退後，首次出現正成長，而成長幅度達四成(40.38%)也創下近12個月的新高點。
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103年第1次人力需求調查，103年4月底的人力需求預計較103年1月底淨增加僱用36,676人，較去年同月增加26％，顯示未來廠商的人力需求趨勢偏向樂觀。
勞動部認為，全球復甦步調穩定，先進國家景氣回溫，包括美國經濟穩健擴張、歐洲谷底反彈逐漸擺脫衰退陰霾恢復成長，內外需皆漸有支撐，造成廠商增僱員工意願持續提升。
根據勞動力發展署全國就業e網資料庫統計，2月份各公立就業服務機構新登記求職人數總計61,654人，較上月增加10.85%，而新登記求才的職缺人數則為137,472人，較上月大幅增加40.38%，求供倍數為2.23倍。
值得注意的是，求才人數歷經4個月的衰退後，首次出現正成長，而成長幅度達四成(40.38%)也創下近12個月的新高點。相較於上月，有高達8成產業的人力需求呈現成長，其中成長較多的產業為製造業(72.2%)、運輸及倉儲業(33.93%)。
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目前各科技大廠積極展開搶人大作戰，如面板大廠群創光電釋出超過1,000個職缺，除了製程技術員、電子設備組裝作業員以外，還有助理工程師、電機技術人員、行政助理等職缺。
此外，光學鏡頭廠商大立光在臺中、彰化招募上千名人員，職缺涵蓋品管檢驗人員、機械工程師、儲備幹部、作業員等。另外，運輸及倉儲業的人力需求，較上月與去年同月均成長3成以上，統一速達大舉徵才超過500位人員，以外務及快遞人員為主，另有客戶服務人員、業務人員、司機等職缺，上班地點涵蓋全省各地。
以職類需求來看，目前人力缺口最大的職缺為辦公室監督人員，含儲備幹部、賣場主管，求供倍數高達16.47倍，職缺多集中在臺北市，其佔全體辦公室監督人員比率20.6%、新北市14.5%與臺南市12.9%。
需求廠商涵蓋各大產業，例如批發及零售業的寶雅生活館、UNIQLO、統一超商徵求近百位的儲備幹部；製造業的可成科技招募110位；不動產業的日盈不動產有超過100名職缺；住宿及餐飲業的瓦城、肯德基等亦有儲備幹部的需求。有意轉換跑道，且對管理工作有興趣的民眾，可把握此次機會!
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若依各職類與地區別分布狀況來看，部分職類在不同地區呈現明顯的供需差異，例如製造勞力工職缺以桃園縣，占全體製造力勞工比率20%，及彰化縣18.4%的比率最高，求供倍數分別為3.09及3.29倍，而臺北市的求供倍數僅有0.58倍。
商店銷售有關人員需求集中在新北市佔全體商店銷售有關人員比率21.5%，及臺北市20.9%，求供倍數分別為4.31及9.79倍，而苗栗縣、雲林縣、屏東縣需求相對較小，求供倍數介於0.84~0.94倍。