▲中石化以優於環評為目標，擴大對高學歷、高科技人才的需求。(圖／翻攝自中石化官網)
記者蔡怡杼／台北報導
為改變過去大眾對石化產業的三高–高污染、高耗能、高排放的印象，加上大陸如東廠第一階段建廠計劃的啟動，中石化不僅今(2014)年人才招募規模將更勝以往，同時，也增加對高科技、高教育程度人才的需求，迄今新進員工中大學及以上程度者占比更超過8成。
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根據統計，中石化去年新進人員共269位，其中，近七成為大學及以上程度者，包含127位的學士以及61位的碩博士，中石化表示，由於如東廠第一階段建廠啟動，今年人力需求將擴大，截至4/22止，已招募了65位新進員工，其中，58位、超過8成都是大學及以上程度者，改變過去民眾對於石化等於黑手的刻板印象。
儘管沒有電子以及金融業的亮麗外表，但由於傳產受景氣波動影響較小，且福利薪資都有一定以上的水準，因此，傳產業人力有著低流動率、高平均年資的特性，中石化內部透露，公司員工薪資水準在石化同業常年薪資水準調查中，位居中上，且除了優渥的本薪外，公司每年都會依業務目標的績效達成情形，除了發放績效、年終獎金外，還會進行調薪。
「中石化不歡迎大鍋飯！」中石化高層強調，公司所有人員均依規定進行績效考核，每年績效優異者將予調薪或升遷，據了解，調薪幅度高達10%者不在少數，且中石化員工平均年資超過20年、30年的也大有人在，顯示在福利薪資等優渥條件下，員工對公司的向心力十足。
中石化表示，大陸南通如東廠區首期第1階段投資案已於上月底獲投審會通過，將投資59億元，預估2017年產能可開出10萬噸的粗苯加氫、15萬噸的環己酮以及5萬噸的尼龍等，為了優於兩岸環評標準，並提升產品附加價值，中石化持續投入產品研發、垂直整合等項目，因此，員工是公司相當重要的資產，今年中石化將進一步擴大徵才、育才。
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