▲低薪已成台灣常態現象。
記者林信男／台北報導
面對國內低薪現象，台灣房屋啟動「世界領袖計畫」，於海內外徵才3,000人，其中儲備經理人職缺，提供前9個月保障月薪6萬元薪資制度，吸引許多留洋碩士前來應徵，也有不少科技、金融、航空從業人員，有意轉換跑道。
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台灣房屋智庫發言人張旭嵐表示，台灣房屋徵才最重視服務熱忱，以及對投資市場的敏銳度和國際觀，台灣房屋朝國際化經營發展，觸角遍及歐美和亞洲市場，自2014年初開始，就收到不少留學美國、英國、加拿大和澳洲的碩士主動應徵，其中不乏有意轉換跑道的科技、金融、航空從業人員。
張旭嵐說明，目前台灣房屋共有500餘家直營和加盟店，2014年將繼續在台展店200家，為因應全球化國際佈局，台灣房屋將啟動「世界領袖計畫」，海內外全球年度徵才3,000人。
張旭嵐強調，擔任儲備經理人者，若有國立大學或研究所學歷，前9個月保障月薪6萬元；新進經紀人員，大學學歷者，前9個月保障月薪5萬元；另外，台灣房屋全球財富中心的儲備幹部，在通過培訓和年度考核後，年薪保障120至150萬元，歡迎對全球不動產有興趣，對房仲有熱情、有國際觀的新血加入。
為改善畢業即失業的求職困境，台灣房屋也和萬能科技大學產學合作，提供不動產經營學系大四學生實習機會及每學期9學分課程，名額為8到10人，表現優異者可獲優先錄用，畢業即就業。
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張旭嵐認為，培育人才是企業責任，透過企業實習機會，學生們可獲得將理論轉換為實務經驗的機會，減少學用落差，立即發揮產能，對企業而言，也能先行網羅優秀人才，增加即戰力。