▲勞動部今（21）日發布解釋令，若國定假日遇勞工例假或其他無須出勤之休息日，應於其他工作日補假，自104年1月1日生效。
記者林潔玲／台北報導
勞動部今（21）日發布解釋令，凡《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假日，遇勞工之例假或其他無須出勤之休息日，應於其他工作日補假，並自104年1月1日生效。
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對於各界關注勞工可否比照「紀念日及節日實施辦法」之修正，在紀念日及節日遇到星期六、日時，得以補假。勞動部表示，《勞動基準法》所定之法定正常工時為每2週84小時，每7日應休1日為例假，至其國定假日則定於該法第37條及同法施行細則第23條，共有19日。
依原規定，國定假日遇勞工之例假應補假1日，但週內如有第2個休息日，現行法令並無強制補假規定。但因企業營運型態多元，每週工作日數不同，例假或休息日亦不見得均排定於星期六及星期日，必須為更細緻之研議。
經勞動部於103年4月11日邀集勞、雇團體及專家學者共同討論後，大多數意見認為，國定假日不論遇到例假或其他休息日應朝均應補假的方向處理，較為衡平，因此修正相關釋令。
勞動部指出，自104年1月1日起，國定假日遇勞工之例假或其他無須出勤之休息日應予補假，未來勞工所有國定休假權益可更有保障。
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