▲景氣翻轉，企業展開搶人大戰，更有壽險業者推出「留才保單」。(圖／資料照片)
記者林潔玲／台北報導
景氣翻轉，企業展開搶人大戰。壽險業者推出「留才保單」，企業可運用保險特性，增加企業獎酬福利的豐富性，將成為企業留才的選項之一。值得注意的是，該留才保單也可以讓企業主彈性設計差異化獎勵，以及避免調薪成本，也可自行規劃退休金方案。
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國際企業互相較勁，其實就是一場人才的競爭，擁有好的工作團隊，留下好人才就等於在競賽的過程中先贏得先機。中信人壽新推出該類保單，可讓企業主藉由留才保險方案，增加獎酬規劃的多元福利選項，留住公司一般績優員工或是悉心培養的核心幹部、高階委任經理人，以提升企業經營效率。
「留才保單」可對表現優異及重要人才，彈性設計差異化獎勵，同時，對績優人員的加薪可以留才計劃代替，可避免增加企業調薪二次成本。此外，對不屬勞動基準法所稱勞工之專業人員，如委任經理人、董事、醫院醫師、律師等，也可自行規劃退休金方案留任適用人才。
中信人壽發言人卓長興說明，例如「分期繳年金險」的規劃，即有助於根植優秀人才，避免同業挖角。設計概念是以公司為要保人，除企業可依績效額外提撥福利，作為員工的獎勵，員工任職屆滿約定年度後還可將要保人更改為員工，作為員工退休生活的保障。
但員工若中途離職，解約金則由公司取回。卓長興強調，這項設計除了在法令保障福利外另提高員工福利，保單亦可提供員工職災撫卹等基本保障，有效增進勞資和諧；從企業主的角度來看，既可留才穩定人事，亦增加公司資金運用及稅賦規劃的彈性，具實質效益。
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舉例40歲的曾小姐是公司財務部員工，每個月由公司定期提撥員工退休金投保「中國信託人壽增福企利率變動型年金保險」，每期月繳保險費2000元；假設年金累積期為10年，附加費用率2.5%，且未辦理部分提領年金保單價值準備金，保單年度第六年起還有機會享有年率0.25%特定加值利率，10年後累積的保單價值準備金將達26萬元以上；年金給付開始日被保險人保險年齡最高至80歲，年金給付期間最長可至110歲。
根據保單規畫，年金累積期間公司可幫曾小姐透過保險提存退休資產，曾小姐退休時可選擇一次領取年金或分期領取年金，活到老領到老保障退休生活，延伸公司對員工退休生活的照顧，善盡企業社會責任。