▲經濟部長杜紫軍認為，目前國營事業的待遇，和市場行情落差不大。(圖／記者林信男攝)
記者林信男／台北報導
外傳台電虧損連連，員工卻有機會領到3.6個月年終獎金，使國營事業待遇成為熱門話題。經濟部長杜紫軍21日表示，過去國營事業員工的薪資確實較高，不過目前已和市場(行情)沒有太大差別，導致近年來國營事業招考的缺考率明顯增加。
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杜紫軍21日下午主持經濟部業務會報，他在會前接受採訪時解釋，國營事業的虧損源自政策負擔，例如台電或中油對偏遠地區、低收入戶、弱勢團體的補助，這些政策任務無法用一般市場機制來反映，必須把政策負擔造成的虧損扣除，才能準確了解經營績效，「這是一般民眾沒辦法理解的事情」。
杜紫軍說，民間企業經營，可隨著策略與市場做出改變，但國營事業在這方面有困難，電價無法任意調整，油價也要按照公式計算，國營事業的經營績效不如民間企業，就是因為這些政策負擔，不過國營事業獎金核算制度，已按照立法院要求做出調整，也獲得行政院同意。
杜紫軍說明，國營事業年終獎金，分為考成和績效獎金兩部分，但核定給各國營事業的獎金，只是平均月數，實際發放金額，還是會根據員工本身的表現、績效，加以調整。
杜紫軍強調，過去有一些國營事業人員，受到相關制度保障，薪資確實較高，但現在錄用的國營事業人員，「事實上和市場(行情)的薪水沒有太大差別」，也使得近年來國營事業招考時，缺考率明顯增加。
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經濟部2014年6月30日公布的招考資料顯示，包括台糖、台電、中油、台水等4家國營事業，將招募866名新進職員，各公司起薪，每月約新台幣3萬5,000元至3萬8,000元之間。