▲對於派遣工占比，勞動部長陳雄文認為，可考慮逐步減少。(圖／記者林潔玲攝)
記者林信男／台北報導
派遣工占比多少才合理？勞動部9日提出由企業與工會團體取得團體協議，以及透過「企業獎勵制」讓派遣工「正職化」，逐步減少派遣工等2項方案。不過全國工業總會認為，派遣工比例不應訂死，對良莠不齊的派遣公司加強管理，才能真正保障勞工。
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全國工業總會秘書長蔡練生表示，在勞動部提出的2項方案中，由企業與工會團體取得團體協議的方式，較為合理可行。
蔡練生說明，各個行業特性與需求都不同，是否需要派遣工，經營者和受雇者最了解，雖然勞動部也提出透過「企業獎勵制」讓派遣工「正職化」的作法，不過企業任用派遣工，多半是為了因應急單或季節性需求，就成本考量而言，派遣工被納入正職的機會並不大。
蔡練生強調，各行業對派前工的需求程度不一，派遣工比例不應訂死，國外派遣工比例多半超過20%，台灣僅1.76%，占比不高，但因派遣公司良莠不齊，反而產生不少問題。
蔡練生建議，應設法提高派遣公司申請門檻，或透過保證金、制定定型化契約等措施，加強管理才能真正保障勞工。
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