▲勞動部長陳雄文指出，經主管機關核可行業，可不受3%派遣工占比限制。(圖／記者林信男攝)
記者林信男／台北報導
對於企業晉用派遣工比率，勞動部長陳雄文10日表示，依據勞動部規劃，某些較難招募正職員工，須大量使用派遣工的行業，經政府主管機關核可後，可不受3%額度限制，確切晉用占比，將由企業主與工會團體協議決定。
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針對企業晉用派遣工比率，勞動部日前提出由企業與工會團體取得協議，以及透過「企業獎勵制」讓派遣工「正職化」，逐步減少派遣工等2項方案。
陳雄文10日出席「全國社會對話會議」，他在接受採訪時指出，部分產業就算開放大量正職員工職缺，還是招不到人，必須雇用大量派遣工，這類特定產業的晉用派遣工比率，經中央主管機管核可後，可不受3%限制，將由企業主與工會團體協議決定，至於有哪些產業適用，勞動部會再與經濟部討論。
有關派遣勞工逐步「正職化」的作法，陳雄文認為，對8成以上的企業沒影響，因為多數企業的派遣工占比本來就在3%以下，派遣工需求超過3%的企業，就適用「企業獎勵制」，企業讓1%的派遣工轉為正職後，可獲得2%派遣工員額。
陳雄文說，「派遣勞工保護法」草案的原案還在行政院，會將上述但書加入內容中，與相關部會達成共識後，再請行政院幫忙處理，至於何時能送入立法院，時程還無法確定。
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陳雄文也強調，必須給企業晉用勞工的彈性空間，現在的年輕人，多半不願從事生產線等加班時間較長的工作，寧願去做服務業，但生產線是台灣的命脈，若因招不到員工而全數外移，「我們都只剩下服務業該怎麼辦？」