▲勞動部長陳雄文提出2項企業晉用派遣工方案。(圖／記者林信男攝)
記者林信男／特稿
勞動部長陳雄文在「全國社會對話會議」前，提出2項企業晉用派遣工方案，打算逐步縮減派遣工占比，結果竟面臨資方要求刪除3%上限、勞方希望立法禁止勞動派遣的結果，規劃了半天，卻兩邊不討好，白忙一場。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
勞動部第1項方案建議，較難招募正職員工，須大量使用派遣工的特定產業，經政府機關核可後，可不受3%額度限制，晉用占比將由企業主與工會團體協議決定。不過，資方根本不想要如此複雜的方案，只盼直接刪除3%上限。
更何況，勞動部對於怎麼定義「特定產業」，尚無具體想法，只強調要再和經濟部討論；另一方面，這些在招兵買馬上遭遇困難的「特定產業」，連正職員工都找不到，又有什麼誘因可招募大量派遣工？
勞動部第2項方案指出，可透過「企業獎勵制」讓派遣工「正職化」，企業只要讓1%的派遣工轉為正職，便可獲得2%派遣工員額。但勞方的訴求，不只是讓派遣工成為正職員工，而是進一步立法禁止勞動派遣，且「買1送2」的作法，甚至被勞工團體吐槽是「擴大勞動派遣」。
更令人不解的是，陳雄文強調，派遣勞工逐步「正職化」，對8成以上的企業沒影響，因為多數企業派遣工占比，本來就在3%以下。既然如此，這項「買1送2」方案，究竟能為企業或派遣工，帶來多少幫助？
[廣告] 請繼續往下閱讀..
勞動部提出2項方案，經「全國社會性對話會議」勞資雙方代表討論後，都慘遭「打臉」，勞動部次長郭芳煜還在會後記者會中提到，根本沒人討論「買1送2」方案，費心規劃卻沒人買帳，說是白忙一場也不為過。