▲以業績獎金為主的勞工，產假期間雇主仍應給薪8周，同時，可選擇前6個月平均薪資，或前1個月平均薪資取較高金額來發放。(圖／資料照片)
記者林潔玲／台北報導
現行產假工資依法雇主須給薪8周，而工資計算則以當初勞動契約來計算，但勞動部為保障「業績獎金等浮動薪資較高的族群」，避免勞工領不到獎金，因此勞工可選擇分娩前6個月的平均薪資，或是前1個月的平均薪資取其高，來做為產假8周的給薪，今(7)日發文公布，即日生效。
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也就是說，女性勞工欲請產假，公家機關等固定薪水的勞工，假設薪水為3萬元，產假8周的給薪就是6萬元，但有業績獎金、職務加給等浮動薪資的勞工，可能產前一個月工作狀態較糟，績效較差，勞動部考量此問題，將產假給薪的薪資計算時間拉長至6個月。
根據勞動部統計處調查，102年事業單位有提供「產假」的公司占96.8%，平均給予產假7.9週，其中，產假期間工資之發放，有65.6%的公司為工資給全薪，而僅給底薪的公司占22.6%，其餘發給部分工資的占4.8%，不發工資也有2.8%。
此次規定為女性勞工受雇6個月以上，產假停止工作期間工資需照給，但若是未滿6個月的勞工，則為減半發給。勞動部強調，若公司並未依法給予產假，或是產假給薪計算不實，罰緩為9萬~45萬元不等。
勞基法第50條指出，女工分娩前後應停止工作，雇主須給予產假8周，還運3個月以上流產者，應停止工作，雇主須給予產假4周。同時，前者若工作6個月以上，工資照給，未滿6個月減半發給。
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