▲王應傑支持「補休未休改付加班費」制度。(圖／台北市商業會提供)
記者林信男／台北報導
為杜絕「無效補休」，勞動部研擬「補休未休改付加班費」制度，未來加班補休若未在半年內使用，雇主須按時數給付加班費。對此，台北市商業會理事長王應傑表示支持，並建議，為使企業人力調度更具彈性，應以1年為計算基期。
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王應傑指出，「補休未休改付加班費」制度，對中小企業影響不明顯，對大企業影響較大，由於不同產業各有其淡旺季人力需求，若以1年為計算基期，業者可讓員工在旺季時加班，增加收入，並於淡季時補休，靈活進行人力調度。
王應傑認為，勞動部研擬「補休未休改付加班費」制度，是選舉前的政策利多現象之一，不過他個人贊同這項作法。
勞動部說明，針對「加班補休的無效補休」，若未來延長工時加班後所填的補休，若勞工尚未休完，目前研擬以6個月為基期，雇主應以未休完的時數，給付勞工加班費。
勞動部舉例，若勞工於「上班日」加班4小時，卻無法在6個月內補休完畢，就可依法領取加班費，前2小時加班費按時薪加給3分之1、後2小時多3分之2，預估修法後全國670萬勞工都可受惠。
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不過勞動部說，目前「例休加班」不在此範圍內，但之後會再行討論，並決定是否加入。