▲台壽保「2014望年會暨董事長盃表揚大會」5000人同心歡慶榮耀盛會。（圖／台壽保提供）
記者蔡怡杼╱台北報導
台壽保（2833）董事長許舒博表示，台壽保2014年獲利有大幅成長，年終獎金將有一定水準，員工薪資每年也按考績有2%~3%的成長，此外，台壽保專為保險新人量身打造「TOP A增員專案」，結合「獎金多」、「時間長」、「晉升快」三大優勢，預計2015年引進1800名業務新兵，讓新兵第一年年薪挑戰百萬。
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為迎接嶄新的2015年，台壽保昨（3）日「2014望年會暨董事長盃表揚大會」，5000多名員工齊聚南港展覽館，同心歡慶新的一年到來，許舒博期許所有內外勤同仁，在面對高度挑戰的環境下，每一位台壽同仁，不分內外、不分職級，只要做好兩件事「責任」與「分享」，「責任」就是每個人盡力做好本份，「分享」則是不吝於分享自己的資源。
▲台壽保「2014望年會暨董事長盃表揚大會」5000人同心歡慶榮耀盛會。（圖／台壽保提供）
「組織發展」為台壽保2015年重要目標，全面啟動「TOP A增員專案」，結合「獎金多」、「時間長」、「晉升快」三大優勢，希望吸引有抱負的職場新鮮人、二度就業人員，還有資歷豐富勇於挑戰的金融業戰將，房屋仲介或汽車銷售菁英加入台壽保，預計將引進1,800位業務新兵，培養出更多保險菁英貢獻社會，為更多民眾與家庭提供最專業的保險服務。
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台壽保「TOP A增員專案」透過專案長達12個月的財務補貼讓新人更容易定著，使業務主管在「增才」、「留才」、「育才」三方面有所成就。台壽保表示，以金融保險業來看，收入無上限是這個行業最大的優勢，每年加薪幅度取決於自己，只要肯拼、肯努力，第一年就可能突破百萬年薪。