▲揪甘心！企業為搶人才，將對員工福利進行加碼。（圖／資料照）
財經中心／綜合報導
為留住人才，企業不僅祭出高額薪水，還要讓員工感受到「小確幸」，據104人力銀行調查，今年將有近3成的企業會增加員工福利！
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104人力銀行針對台灣地區做薪資福利調查，有超過57％的企業不提供新進員工特休，約68％沒有彈性休假制度，但為了留住人才，今年有28％的企業將會增加員工福利。
主要是因為求職者在找工作時，首先納入考量的項目就是員工制度，其次才是交通便利、工時長短及穩定性，因此企業的人資主管認為，若能為員工增加福利，將可吸引人才、讓員工繼續留任。
按各家公司規劃，企業除了對薪酬福利、旅遊補助、三節獎金等福利進行加碼，另外也將提供特殊福利，包括提供生日假、供應餐點、上瑜珈課、給予閱讀時間等，都是各家公司搶人的秘密武器。
而這也顯現，員工福利符合勞基法已是最低規範，企業如何做出差異化、如何讓員工有感，才是重要的課題。
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