▲派遣工3%上限一直是勞資雙方的角力戰，近期勞動部有新動作，未來有公司有季節性急單時，派遣工可達總員工數的10%，但最長只能半年。（圖／記者林潔玲攝）
記者林潔玲／台北報導
《派遣勞工保護法》近期出現重大進展。勞動部長陳雄文表示，已與工商團體協議達到共識，公司派遣名額仍以3%為上限，但未來只要有「季節性、急單」等需求之下，300人以下的中小型企業，能以總員工數的10%來聘派遣勞工，最多30人，至於300人以上的中大型企業則也以10%為上限。
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企業聘僱派遣工的3%上限，一直以來都是勞資雙方角力重點，勞方甚至認為不該有派遣工，資方則一直希望能將3%的上限再提高一些，寺前更曾經提出由經濟部指定特定產業，可適用15%的派遣工等方案，但仍無更進一步發展。
而陳雄文也指出，派遣法最主要就是卡在名額3%上限的部分，目前還在與工商團體協商，但近期會有新的突破。最後的是共識，就是將企業分成300人以下的中小企業，與300人以上的中大企業，若在季節性接到大量訂單，可以依照總員工數的10%為限聘派遣工，而中小企業最高以300人來計算，最高不能超過30人。
陳雄文強調，派遣工最長以半年為限，已與大多數的工商團體溝通過，但由於派遣勞力必須要有地方政府來把關，才能確定公司符合規定，因此接下來會與地方政府開會定案。
勞動關係司司長王厚偉也舉例，若一家50人的小企業，即便增聘10%派遣工，也只有5人，因此若是在春節期間趕出貨，人力是明顯不足，因此，才會放寬中小企業在季節性急單敲進時，屆時透過與地方政府申請，可增聘30人為上限。
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