▲名校光環失效！Google也開始拒絕頂尖大學畢業生。（圖／達志影像／美聯社）
財經中心／綜合報導
過去想要進入Google工作，應聘者的學業成績、是否就讀名校，這些項目都會被納入審核，且在面試時，還必須通過一連串的腦筋急轉彎。
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但根據Google人資部門負責人Laszlo Bock在《紐約時報》的對談，現在Google在找尋人才的過程中，似乎不再那麼重視學歷或成績。
●頂尖大學畢業生缺乏謙遜
Bock指出，Google希望找到可以退一步思考、並接納他人意見的人才，如果缺乏謙遜，就無法真正的學習。
此外，由於名校畢業生容易被教導成凡事依賴天份、無法面對失敗的人，這也讓公司在選擇人才時多了一絲顧慮。舉例來說，如果事件圓滿成功，他們會覺得是因為自己是天才；但如果任務失敗或遇到壞事，就會歸因於他人的不是、資源不足、或市場出現變動，像這樣的反應實在令人遺憾。
●沒有經歷大學而成功的人，通常是最出色的
Bock表示，天才往往都會在不同的地方出現，如果只侷限在名校中選擇應聘者，恐怕會錯失其他表現優秀的人才，端看目前社會，沒有受過太多教育卻能在社會中找到出路的人，往往是最優秀的。
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就像台灣經營之神王永慶，雖然他只念了小學，但卻靠著白手起家，一步步建造出龐大的台塑集團，成為一位偉大的企業家，沒有人會因為他學歷的不足，而抹滅他優秀的工作能力。
●學習能力比智力更重要
學術上的成功，並不是工作能力的指標，反而學習能力比智商來的更重要。
Bock指出，現今大學是一個人造環境，培養出來的學生很容易形成單一的思考模式，因此，可以快速學習、並且結合不同資訊的人，才是Google需要的人才。